|
Полиграф - «детектор лжи»
Агентство предлагает услуги по проведению обследований кандидатов на вакантные должности предприятий
(организаций), а так же работающих сотрудников с использованием полиграфа («детектора лжи»). Практика использования «детектора лжи»
коммерческими структурами при кадровом подборе
и плановых проверках работающего персонала
показала, что данные методы позволяют предприятию
исключить такие утраты, как неэффективность
работы персонала, высокую текучесть кадров,
кражи продукции, утечку конфиденциальной
информации, воровство технологий, раскрытие
коммерческой тайны, использование материально-финансовых
ресурсов не по назначению. Часто кандидаты на вакантные должности утаивают
или искажают информацию о приобретении обманным
путем документов об образовании, о неудовлетворительном
выполнении работы и увольнении по этой причине
с предыдущего места работы. В случае заключения договора с нашим Агентством,
человек, который устраивается на работу,
вынужден тестироваться, ведь иначе работодатель
просто предпочтет ему другого, более сговорчивого
кандидата. В нашей стране использование полиграфа не запрещено, никаких федеральных законов,
касающихся его использования нет. Есть корпоративные
акты, регламенты, инструкции.
Как известно – кадры решают все. Подбор надежных,
компетентных работников является одной из
важнейших задач стоящих перед руководителем
всех без исключения предприятий и организаций.
Неудачный подбор персонала, как правило,
приводит к значительным моральным и финансовым
потерям. Выявить недобросовестных кандидатов на вакантные
должности, узнать действительную цель трудоустройства
кандидата, а так же выяснить ряд других необходимых
сведений о человеке, устраивающемся на работу
возможно при проведении обследования с использованием
полиграфа («детектора лжи»).
Совместно с Вашим отделом кадров и службой
безопасности наш специалист-полиграфолог
может провести:
1) Скрининговые проверки (от англ. «screening» - просеивать, проверять на благонадежность)
при подборе кандидатов на работу;
2) Периодичные/плановые проверки работающего
персонала;
3) Выборочные /неплановые проверки работающего
персонала;
4) Проверка персонала в ходе служебных расследований.
С помощью обследований с использованием полиграфа
возможно установить:
- искажение данных биографии;
- благонадежность, правдивые мотивы трудоустройства
(цели, причины, стимулы);
- мотивационную направленность и ценностные
ориентации человека;
- наличие наркотической или алкогольной зависимости,
пристрастия к азартным играм;
- информацию про совершенные в прошлом преступления
или служебные нарушения, связь с криминальными
элементами, наличие преступных намерений;
- наличие психических или иных заболеваний;
- иные данные о личности кандидата на вакантную
должность, имеющие значение для работодателя.
Кроме выявления лжи и вины, полиграфные обследования
так же могут способствовать оправданию несправедливо
обвиненного человека, решить конфликтную
ситуацию между деловыми партнерами и способствовать возрождению взаимного доверия, так как выяснение истины помогает сохранить работоспособность
организации.
По результатам проведения обследования с
использованием полиграфа («детектора лжи»)
составляется письменное заключение, которое
передается заказчику (руководителю организации
или его представителю). Указанное заключение
должно являться бесспорной рекомендацией
при приеме на работу, так как иные рекомендации
и характеристики могут быть получены у своих
знакомых и не всегда могут быть достоверными.
Проведение же обычных психологических тестов
при приеме на работу является устаревшей
и широко известной формой проверки кандидата
на вакантную должность, что позволяет кандидатам
при должном уровне подготовки ввести в заблуждение
работодателя. В то же время проверка на полиграфе
(детекторе лжи) является универсальным способом
проверки, который не требует больших затрат
и времени.
|
